Ante inflación trabajadores requieren 5 salarios para atender sus necesidades y cubrir la canasta básica: CATVER   

• Gobierno dice que está controlada, pero precios de productos básicos siguen al alza; se emplazan a huelga a las empresas para exigir mejoras salariales: Rodríguez Vázquez. 

Irineo Pérez Melo.- Pese a que los salarios mínimos han sufrido un incremento significativo en los últimos años, éste es insuficiente para paliar los incrementos de precios que han sufrido la canasta básica y los servicios, por lo que para cubrir esas necesidades se requiere de cuando menos cinco salarios mínimos, pues el poder adquisitivo de los trabajadores ha disminuido en un 45%. 

Esto lo aseguró María de Jesús Rodríguez Vázquez, secretaria general de la Confederación Auténtica de Trabajadores del Estado de Veracruz (Catver), quien dijo la inflación, aunque la pintan baja, la verdad que esto no es cierto, si ustedes van a una tienda y lo pueden constatar, se puede comparar el precio de la carne de hace un año con el actual, y es inalcanzable para un trabajador. 

Entrevistada previo al depósito y guardia de honor que encabezó, junto con dirigentes sindicales de todo el estado, ante el monumento a Don Miguel Hidalgo y Costilla, sostuvo que la inflación del 8%, las autoridades la establecen en 4% o del 4.6%, pero yo veo que eso se refleje en la canasta básica, añadió  

Reiteró que actualmente las percepciones salariales de los obreros han bajado hasta en un 45%, el cual es derivado del incremento a los salarios mínimos, que están a la par de los salarios contractuales. 

“Antes existían salarios por arriba de los mínimos y se puede decir que han aumentado, pero eso hace que las empresas se quejen de que les han subido un 20% de los salarios mínimos y prefiere quedarse con ese porcentaje, si la diferencia era 30 o 40 pesos, mejor me quedo ahí y no te aumento. 

En ese tenor, mencionó que la estrategia que se plantea a las organizaciones sindicales adherentes a la Catver, es emplazar a huelga a las empresas por revisiones salariales y contractuales “y no son amenazas, simplemente es utilizar los medios y los mecanismos legales que la propia ley nos da para que podamos satisfacer las necesidades de los trabajadores”. 

Comentó que las empresas querrán justificarse de que no tienen dinero y en parte tienen razón cuando nos ponen en la mesa recibís de energía eléctrica, agua, pagos de impuestos y de seguridad social (IMSS) entre otros gravámenes, lo que incide en gran medida en las negociaciones salariales y contractuales. 

No obstante, dijo que hay buenas relaciones con las empresas con las que mantienen relaciones laborales, use han logrado buenos acuerdos en materia salarial, ya que se busca preservar la fuente de empleo no exigiendo salarios que pongan en riesgo la fuente de trabajo, dijo por último.