Estatales 03/Mar./2026 - 2:18 pm

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Sin visos de solución negociaciones UV-SETSUV, inminente el estallamiento de la huelga el 5 de marzo a las 07:00 horas.

• Los trabajadores técnicos, administrativos y manuales de la UV estamos superados por el salario mínimo: Juan Mendoza.

• Se pide el 20% de incremento salarial, UV ofrece el 4.2%; nuestras demandas son legítimas y están respaldadas jurídicamente, dice.

• Se manifiestan frente a las oficinas de Sefiplan para exigir el otorgamiento de recursos para que UV pueda cumplir sus demandas.

Irineo Pérez Melo.- A dos días de vencerse el plazo de la prórroga solicitada por el Sindicato Estatal de Trabajadores al Servicio de la Universidad Veracruzana (SETSUV) no hay visos de solución ni avances en las negociaciones, por lo que es inminente el estallamiento de la huelga el viernes 5 de marzo a partir de las 7:00 horas.

Este martes, agremiados de la organización sindical realizaron un plantón por más de una hora frente a las oficinas de la Secretaría de Finanzas y Planeación (Sefiplan), afectando la circulación en las Avenidas Adolfo Ruiz Cortines y Xalapa para exigir al gobierno estatal otorgue el presupuesto que le corresponde a la Universidad Veracruzana (UV).

Solo de esta manera, dijo Juan Mendoza Gutiérrez, secretario general del SETSUV, se podrá atender las demandas salariales de los trabajadores técnicos, administrativos y manuales de la Máxima Casa de Estudios, quienes exigen un aumento del 20% directo al salario, la UV solo ofrece el 4% al salario y 2% en prestaciones.

Entrevistado durante el plantón realizado frente a las oficinas de la Sefiplan, el dirigente sindical señaló que los agremiados a esta organización “estamos superados por el salario mínimo, lo cual es anticonstitucional y va en contra de la Ley Federal del Trabajo y el propio Contrato Colectivo., por lo que se está insistiendo en la nivelación salarial para todos los sindicalizados, pues no podemos quedarnos abajo del salario mínimo”, añadió.

Explicó que, en caso de que el salario mínimo aumente y rebase los ingresos actuales de algunos trabajadores universitarios, la Universidad está obligada a realizar una nivelación y esto está sustentado en la cláusula 70 del Contrato Colectivo de Trabajo, donde se establece que los trabajadores sindicalizados no pueden recibir un salario inferior al mínimo legal.

Expuso que la exigencia de la nivelación salarial se da porque a partir del 1 de enero del 2026 sufrió un incremento del 13%, pasando del 278.80 a 315.04 pesos y fundamentándose en la cláusula 35 del mismo contrato, se obliga a la UV a mantener las diferencias salariales por nivel conforme a lo pactado.

Finalmente, dio a conocer que las demandas del SETSUV son legítimas y se encuentran respaldadas jurídicamente. “En eso se resume que las justas demandas de los trabajadores son legales. Nuestra lucha es legal”, concluyó.

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