Estatales 31/Mar./2026 - 10:42 pm

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Nos fue bien en la revisión contractual y salarial con el ayuntamiento; se hizo justicia laboral a burócratas municipales: Rolando Ortega

• Con retabulación salarial del 13% y el aumento del 2%, se alcanzó el 15% de incremento al salario y 6% en prestaciones, dice.

• Esta negociación impacta en los más de 2,500 trabajadores sindicalizados y sale al paso de críticas que le endilgaron en redes sociales.

Irineo Pérez Melo.- “Se hizo justicia laboral a muchos trabajadores municipales de Xalapa y nos fue bien en las revisiones contractual y salarial 2026”, que concluyó el pasado 30 de marzo, al obtener, además de la homologación del 13%, un 2% de incremento directo al salario de todos los empleados del H. Ayuntamiento local.

Esto lo informó Rolando Ortega Salazar, secretario general del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Ayuntamiento de Xalapa-CROC, salió al paso de las críticas que le hicieron en las redes sociales, una vez que se dio a conocer el resultado de la negociación salarial y contractual, quienes consideraban que el porcentaje obtenido era muy bajo, y es todo lo contrario.

Desglosó que lo logrado en la revisión salarial fue la homologación salarial del 13% decretada por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos y un 2%, lo que sumado llega a un 15% de incremento salarial, que será pagado en la próxima catorcena con retroactividad a enero del año en curso para los 2,500 trabajadores sindicalizados.

Dio a conocer que con la homologación salarial y el 2% que se logró de manera directa al salario, se está por arriba de los salarios mínimos y este logro es para que no se pierda el tabulador que rige a la burocracia municipal xalapeña, además de las prestaciones que en total supera el 6%.

En ese tenor, dijo que se otorgó un 2% más a la ayuda de agua; 2% más a la ayuda de renta y 2% a transporte. También se aplicó un incremento del 50% a los quinquenios para los trabajadores definitivos, así como el 100% en estímulos de antigüedad y en gastos funerarios, de 7 mil pesos subió a 10 mil pesos y se hace extensivo a los suplentes fijos.

De igual manera, se logró un apoyo adicional para el servicio de lentes y servicio dental, además del estímulo del día de la Madres y el Día del Padre. “Nos fue muy bien (en esta revisión salarial y contractual). Se hizo justicia laboral, porque en aquellos tiempos nada más se defendían a los que más ganaban, ahora se defienden a los que menos ganan”, puntualizó.

Por otro lado, dio a conocer que la alcaldesa Daniela Griego Ceballos estableció el compromiso de instalar mesas de trabajo para revisar el Reglamento Interior de Trabajo, el cual ya es totalmente obsoleto. “Todo esto viene a estimular a los trabajadores municipales por este acuerdo salarial histórico que se verá reflejado en la economía de las familias”, dijo por último.

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