Insiste CAT que incremento a salarios mínimos debe ir aparejados con una reforma fiscal, para fortalecer su poder adquisitivo

• Urge que autoridades competentes ajusten las tablas de subsidio al salario para que ISR que pagan los trabajadores no sea alto: María de Jesús Rodríguez

Irineo Pérez Melo.- Pese a los beneficios que traen consigo las reformas en materia laboral aprobadas, pero sí éstas no van aparejadas a un reforma fiscal, el trabajador no verá reflejadas esos frutos en sus bolsillos, en sus quincenas o en sus semanas, por el pago del impuesto sobre la renta (ISR) que deben cubrir.
Esto aseguró María de Jesús Rodríguez Vázquez, secretaria general de la Confederación Auténtica de Trabajadores de la República Mexicana (CATRM), quien urgió a las autoridades competentes a ajustar las tablas del subsidio al salario para que el ISR, que está pagando el trabajador, no sea tan alto.
Además, consideró que hay algunas medidas que se dan en la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), cundo dan los aumentos, sí tú obtienes un aumento en pesos y otro en porcentaje, pero ese tope a los sindicalizados nos está dejando en salarios mínimos.
Esto, dijo, ha generado una brecha considerable partiendo del salario mínimo hacia arriba, como salarios contractuales, debido a que hay empresas que se “montan” en el salario mínimo y no quieren salir de ahí, pese a que tienen un contrato colectivo de trabajo, de que hay negociaciones.
Por ello hizo un llamado a las autoridades competentes “para que hagan otro tipo de reformas para beneficio del trabajador, pues las reformas han sido favorables, como es el caso de los temas de vacaciones, del outsourcing, la modificación de la tabla de enfermedades, al sumar otras enfermedades que antes no estaban consideradas, la jornada laboral de 48 a 40 horas son buenas, pero es necesario una reforma fiscal par apalancar más el ingreso de la clase trabajadora”.
Por otro lado, destacó que en los últimos siete años el salario mínimo ha repuntado, ha tenido más del 100% de aumento, es bueno y se logró porque hace siete años el salario mínimo se desindexó de todas las leyes existentes en el país, eso es bueno.
Sin embargo, admitió que los salarios contractuales, que, como sindicatos negociaciones, no queremos ni debemos quedarnos con un salario mínimo, “porque son industrias especializadas y son categorías especializadas”.
Como ejemplo, un operador de montacargas no debe ganar un salario mínimo, por eso estamos diciendo que sí son buenas, pero hay que voltear a ver los salarios mínimos contractuales, añadió por último.