Demanda SEPEV al Gobierno de Veracruz cumplir laudos laborales ganados y reconozca derechos de agremiados

 

•     Más de 200 empleados temporales administrativos entre 15 y 30 años de servicio carecen de seguridad laboral y social, Sefiplan se niega a reconocerlos: Galicia Campos.

 

 

Irineo Pérez Melo.- El Sindicato de Empleados del Poder Ejecutivo de Veracruz (SEPEV), demandó a la gobernadora Rocío Nahle García su intervención para que se dé cumplimiento al pago de laudos laborales ya ganados, luego de que un juez federal sobreseo el amparo interpuesto por el gobierno estatal.

En conferencia de prensa, previo a la entrega de un documento dirigido a la titular del Poder Ejecutivo del Estado, Acdmer Antonio Galicia Campos, secretario general de la organización sindical, refirió que dicho amparo fue promovido por la Secretaría de Finanzas y Planeación (Sefiplan), determinando que el caso ya constituye “cosa juzgada”.

En su opinión, el dirigente sindical dio a conocer que el pasado 20 de mayo de 2026 un Tribunal Federal sobreseyó un amparo, por lo que la dependencia estatal ya no puede seguir promoviendo recursos para evitar el cumplimiento de las resoluciones emitidas y debe cubrir los laudos mencionados que amparan a más de 200 trabajadores que laboran en diferentes secretarias de Despacho.

Tan solo en la Secretaría de Infraestructura y Obras Públicas (SIOP) son 38 trabajadores vivos, además de 5 que ya han fallecido y sus familiares no han recibido ningún pago no prestaciones económicas ni de seguridad social.

Incluso, dijo, a algunos de los familiares del trabajador fallecido, en cumplimiento de su deber, se le notificó que debe cubrir más de $500,000.00 al Instituto de Pensiones del Estado (IPE) por adeudo de cuotas que la parte patronal no cubrió en su oportunidad.

Expresó que lo grave del tema es que muchos de ellos ya tienen entre 15 y 30 años de servicio de manera ininterrumpida, por lo que calificó de injusta la decisión de las autoridades gubernamentales correspondientes de no atender un reclamo justo y apegado a la ley, pues se han cubierto todas las etapas establecidas en la ley.

Recordó que desde enero de 2020 el SEPEV inició una lucha jurídica contra la Secretaría de Finanzas y Planeación (Sefiplan) para exigir la aplicación de la clave sindical 135 a trabajadores afiliados al sindicato, así como el reconocimiento pleno de sus derechos laborales.

“Durante seis años hemos caminado con compañeros que han sido vulnerados en sus derechos. Hay trabajadores con 15, 20 y hasta 30 años de servicio que no tienen seguridad social ni prestaciones porque el Gobierno del Estado argumenta que no tienen clave sindical, cuando es todo lo contrario”, abundó.

Es de mencionar que el documento que sería entregado a la gobernadora Rocío Nahle García se reclama el incumplimiento de acuerdos firmados desde el 25 de septiembre de 2019, cuando funcionarios estatales se comprometieron a aplicar la clave sindical a partir de la primera quincena de noviembre de ese año y que a la fecha sigue sin cumplirse.

En todo este tiempo, dijo, el sindicato obtuvo tres laudos favorables: 3101/2023, 1403/2025 y 605/2025, además de dos amparos federales, determinándose que debía aplicarse el descuento sindical vía nómina y reconocerse la afiliación de los trabajadores al SEPEV y de manera paralela el Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Poder Judicial del Estado (TECyA) resolvió que deben aplicarse los descuentos sindicales correspondientes y reconocerse plenamente los derechos laborales de quienes cuentan con toma de nota sindical, que no se hizo.

El dirigente sindical y un grupo de Trabajadores luego de la rueda de prensa ofrecida, realizaron una manifestación frente a palacio de gobierno para ser atendidos por los funcionarios estatales, toda vez que los agremiados afectados, al contar con un resolutivo de los tribunales competentes, ya no pueden seguir considerándose como empleados temporales administrativos (ETA), pues durante muchos años desempeñaron funciones permanentes, y al lograrse combatir esa  injusticia, se  demostró que tienen exactamente los mismos derechos que cualquier empleado permanente, subrayó por último.